第二条 考核对象包括机关各处室、局属各单位。

　　第三条 局政务公开领导小组办公室负责本市政务公开考核工作的组织领导，并负责对各被考核对象政务公开工作的考核。

　　第四条 政务公开考核工作坚持客观公平、公正、公开、注重实效、促进工作的原则。

　　第五条 政务公开工作考核的主要内容包括：

　　（一） 保障监督机制情况

　　1、政务公开工作的组织领导情况

　　领导重视情况，是否召开专题会议研究政务公开工作，领导是否有专门批示，加强政务公开工作经费保障情况；机构队伍建设情况，主管部门的设置以及专职兼职人员情况。

　　2、政务公开机制落实情况和政府信息公开制度保障情况，对于政务公开加强政策解读，主动回应公众关切要求的落实情况，对于“五公开”工作机制的建立情况；政府信息公开制度的建立和落实情况。

　　3、政务公开工作培训与考核情况

　　组织本部门政务公开工作业务培训情况，包括培训内容、参加培训范围；本部门政务公开工作考核情况，考核指标赋分权重及考核指标内容情况。

　　4、落实市政府关于政务公开工作主要任务要求情况

　　是否制定本部门政务公开工作要点，牵头任务是否制定了实施方案或工作安排，对于年内市政务公开主管部门工作要点相关责任的落实情况。

　　（二）公开平台（渠道）建设情况

　　1、 公共查阅场所建设情况

　　部门对于公共查阅场所政府信息的保障情况，已主动公开政府信息的按要求报送情况，报送信息的规范情况。部门的政府信息查询室建设情况。

　　2、 政府官网建设情况

　　政府官网政府信息公开专栏建设情况，包含政府信息公开制度、政府信息公开目录、政府信息公开指南、政府信息公开年报、财务预决算公开、社会监督评议、依申请公开等栏目，其中依申请公开栏目须设置依申请公开流程图、依申请公开须知（指南）、依申请公开进度查询、依申请公开在线填报及依申请公开申请表下载等功能。

　　3、 新闻发布会等公开渠道建设（运行）情况

　　拓宽信息公开渠道，建立微信公众号，通过新闻发布会、政务微博、微信等新闻媒体发布信息。年内政府公报出版的连续性，是否向公共查询点提供，是否加强政府公报的数字化建设。

　　（三）主动公开情况

　　1、基础信息公开

　　领导机构、人事信息；规划计划与年度重点工作；政府会议与政府工作报告、政策法规、政策解读、决策公开、应急管理、舆情收集与回应。

　　2、 重点领域信息公开

　　公共资源配置信息公开；公共服务信息公开；公共监管信息公开；行政权力运行信息公开；财政资金信息公开；审计信息公开；人大建议、政协提案办理公开。

　　（四）依申请公开情况

　　1、 明确依申请公开工作程序

　　规范受理、审查、处理、答复及存档程序。

　　2、申请渠道畅通情况

　　网上申请平台、信函申请渠道畅通，确保正常受理信息公开申请。

　　3、答复规范化情况

　　答复时限、答复格式规范化，答复内容规范化，包括答复的理由、法律依据及救济渠道。政府信息公开行政复议和行政诉讼被纠错情况。

　　第六条 政务公开工作考核主要以日常监督、查阅相关资料、实地检查、年底综合评测与第三方评估相结合的方式，对被考核部门进行全面考核。

　　第七条 市政务公开领导小组办公室对考核情况进行汇总，并将考核结果进行全市通报。各地区各部门要正确看待考核工作，认真对照考核结果，本着有则改之无则加勉的态度，坚持有益做法，查找问题不足，不断加强和改进本地区、本部门政务公开。